Nyheter

Soffan svepas brett för att välkomna nyanlända, och Taijin samlas från hela världen. Nyligen anlände enastående akademiker från många universitet över hela världen till företaget för att starta en ny resa i livet. Företaget anordnar orienteringssymposier, centraliserad utbildning, utomhusutveckling och andra serier av aktiviteter för att hjälpa nykomlingar att slutföra rollövergången från campus till arbetsplatsen.

1. Kondensera kraften i Taijin|Transformation och förbättring

Att hålla ett symposium för nya medarbetare varje år är traditionen för Taijin Xinneng och är också "inträdesceremonin" för nyanställda. Bolagets ordförande Feng Qing hade ett djupgående och hjärtligt gruppsamtal med de nyanställda. Mötet började officiellt med självintroduktion av nya medarbetare. Senare delade representanter för företagets unga medarbetare en rad tillväxtberättelser som sina egna resor och hur man kan tillhandahålla högkvalitativa produkter och tjänster för att hjälpa de nyanställda att förändra sin mentalitet och förbättra sin arbetseffektivitet. I slutet av symposiet lade Feng Qing fram "tre krav och tre förväntningar" till de nya anställda, och uppmuntrade dem att sätta höga ambitioner i linje med företagets vision, strikt följa disciplin och utveckla en utmärkt stil, lära sig med ett öppet sinne , sträva efter att förbättra sina övergripande förmågor och förstå nyckelpunkterna Taijins tillväxtmöjligheter är att vara en Taijin-person som har ideal, vågar ta ansvar, klarar av svårigheter och arbetar hårt.

2.Förstå Taijin-arkitekturen | lära ut och känna varandra

För att låta nya människor snabbt förstå Taijin New Energy arrangerar företaget en endags intensiv utbildning. General Manager Kang Xuanqi höll ett välkomsttal till de nya anställda. Relevanta avdelningar genomförde utbildningar som "Företagets översikt och utvecklingsplan" och "Företagets FoU-system och filosofi" för att lära sig om företagets utvecklingshistoria, huvudverksamhet, företagskultur, informationssystem etc. detaljerad förklaring

Företaget organiserar nyanlända för att besöka olika produktionsanläggningar. De nya människorna har en mer intuitiv förståelse för företagets verksamhet, och produktionsanställda i frontlinjen välkomnar också nya kollegor att ansluta sig till Taijin och uppmuntrar dem att ägna sig åt utbildning och integrera sig i Taijin-familjen så snart som möjligt.

3.Utöka andan i Taijin | Erfarenhet·Hehe

Taihe arbetar tillsammans för att skriva ett nytt kapitel, och Jin Cheng är förbunden med samma hjärta och dröm. Nykomlingarna trotsade den stekande sommarvärmen för att genomgå en omfattande kvalitetsutvecklingsutbildning och uppnådde isbrytande integration i form av ett litet team. De upplevde klättringsträning för att övervinna rädsla, kodöverföring för att förbättra kommunikationseffektiviteten och mänskliga stegväggklättringar för att testa lagarbete, etc., vilket förbättrade deras lagarbetesförmåga. , främja kommunikation mellan nya människor och bygga ett mer effektivt team.

När nya Taijin-anställda kommer in på arbetsplatsen är de som den stigande solen, knopparnas spirande och det nya håret på ett blad. Det är nyckelperioden av kamp för karriären att segel. Med nya möjligheter, nya noder och nya förhoppningar kommer Xintaijin-medarbetarna att hålla i åtanke uppdraget "kontinuerlig innovation för att uppnå kunder, stärka företaget, berika människorna och gynna anställda", och utöva det med en företagsamhetsanda, uthållighet, och en attityd att hålla ihop i vått och torrt. Utmärkt kompetens kommer att hjälpa företaget att förverkliga sin vision att "bli en global ledare inom gröna och intelligenta kompletta lösningar och tjänster för elektrolys" så snart som möjligt.